モノの配置と「人事戦略」

こんにちは、GLANです。

突然ですが、モノの配置って人事戦略と凄く似ていると思うんです。
採用→初期配属→異動→退職
適材を適所に配置して、活躍する場を作る。定期的に評価をし、必要に応じて配置替えをする。

これって、家のモノと同じじゃありませんか！？
購入→定位置決め→定位置見直し→手放す

人事部長や社長になったつもりで、暮らしのモノを見直してみませんか？
きっと妄想が膨らみます♡